페이오픈이 자사사이트를 방문한 직장인 1086명을 대상으로
'좋은 직원으로 인정받는 사람은 어떤 사람인가? 만약 내가 CEO라면 어떤 유형의 사람을 채용하겠는가?'
라는 질문을 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인들의 32.87%는
자신이 CEO라면 열정이 있고 스스로 동기를 부여할 줄 아는 유형의
사람이 좋은 직원이라며 그런 사람을 채용하겠다고 응답한 것으로 나타났습니다.
그 다음으로 21.55%가 '성실하고 조직에 충성심 있는 사람'이 좋은 직원이라고 응답했고
17.68%는 '변화에 즉시 대처하고 적응하는 사람'을, 17.40%는 '자기관리 및 시간관리 잘 하는 사람'을
꼽았습니다. '월급 이상으로 일하는 사람'과 '출근시간보다 빨리 오고 야근하는 사람'을
꼽은 직장인은 각각 7.73%와 2.76%에 그쳐 상대적으로 적게 나타났습니다.
연령대별로 분석해보면 20대의 경우 32.98%가 좋은 직원으로
'열정 있고 스스로 동기 부여하는 사람'을 1위로 꼽았고
그 다음으로는 '자기관리 및 시간관리 잘 하는 사람'(21.28%)을 선택한 것으로 조사되었습니다.
30대는 34.97%가 역시 '열정 있고 스스로 동기 부여하는 사람'을 선택했고
그 다음으로 19.67%가 '성실하고 조직에 충성심 있는 사람'을 꼽았습니다.
40대 이상은 좋은 직원 1위가 '성실하고 조직에 충성심 있는 사람'(35.29%)이라 답했고
2위로 '열정 있고 스스로 동기 부여하는 사람'(28.24%)을 꼽은 것으로 나타났습니다.
반면 '출근시간보다 빨리 오고 야근하는 사람'을 선택한 비율은
20대 3.19%, 30대는 3.83%에 그쳤고 40대 이상에서는 한 사람도 선택하지 않았습니다.
'좋은 직원으로 인정받는 사람은 어떤 사람인가? 만약 내가 CEO라면 어떤 유형의 사람을 채용하겠는가?'
라는 질문을 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인들의 32.87%는
자신이 CEO라면 열정이 있고 스스로 동기를 부여할 줄 아는 유형의
사람이 좋은 직원이라며 그런 사람을 채용하겠다고 응답한 것으로 나타났습니다.
그 다음으로 21.55%가 '성실하고 조직에 충성심 있는 사람'이 좋은 직원이라고 응답했고
17.68%는 '변화에 즉시 대처하고 적응하는 사람'을, 17.40%는 '자기관리 및 시간관리 잘 하는 사람'을
꼽았습니다. '월급 이상으로 일하는 사람'과 '출근시간보다 빨리 오고 야근하는 사람'을
꼽은 직장인은 각각 7.73%와 2.76%에 그쳐 상대적으로 적게 나타났습니다.
연령대별로 분석해보면 20대의 경우 32.98%가 좋은 직원으로
'열정 있고 스스로 동기 부여하는 사람'을 1위로 꼽았고
그 다음으로는 '자기관리 및 시간관리 잘 하는 사람'(21.28%)을 선택한 것으로 조사되었습니다.
30대는 34.97%가 역시 '열정 있고 스스로 동기 부여하는 사람'을 선택했고
그 다음으로 19.67%가 '성실하고 조직에 충성심 있는 사람'을 꼽았습니다.
40대 이상은 좋은 직원 1위가 '성실하고 조직에 충성심 있는 사람'(35.29%)이라 답했고
2위로 '열정 있고 스스로 동기 부여하는 사람'(28.24%)을 꼽은 것으로 나타났습니다.
반면 '출근시간보다 빨리 오고 야근하는 사람'을 선택한 비율은
20대 3.19%, 30대는 3.83%에 그쳤고 40대 이상에서는 한 사람도 선택하지 않았습니다.
